مدیر منابع انسانی كروز:
تناسب شغل و زندگی اجتماعی کارگران برای کروز مهمست
به گزارش زارا، سلطانی با تأکید بر این که شرکت صنایع تولیدی کروز کار را جدا از زندگی نمی بیند و محل کار به صورتی محل زندگی نیز است، اشاره کرد: در تلاش هستیم تناسب شغل و زندگی به حد ایده ال برسد.
به گزارش زارا به نقل از کروز، شرکت کروز بزرگترین و پیشرفته ترین قطعه ساز خودرویی ایران است. این شرکت با ۱۴ هزار نیروی انسانی نرخ اشتغال قابل توجهی دارد. روشن است این تعداد نیروی انسانی مسائل شغلی گوناگون و پیچیده ای خواهند داشت. در همین رابطه با مدیر منابع انسانی کروز گفت و گوی کوتاهی داشته و از او درباره ی سه مقوله مهم کارگران پرسیدیم. در این مصاحبه منوچهر سلطانی به وضعیت پرداخت ها، امنیت شغلی و تناسب شغل با زندگی فردی افراد در شرکت کروز پاسخ داده است. در کروز افراد با تحصیلات مختلف مشغول به کار می شوند منوچهر سلطانی معاون منابع انسان شرکت صنایع تولیدی کروز اظهار داشت: پیرو پروسه جذب از خرداد سال قبل حدود ۵۳۰۰ نفر در مشاغل واحدهای مختلف کروز به کار گرفته شدند که از این تعداد ۴۸۰۰ نفر در خط تولید و ۱۴۰ نفر در دیگر بخش های شرکت جذب شدند. وی درباب نحوه جذب نیروهای نخبه اظهار داشت: یکی از اقدامات حضور در نمایشگاه کار بود که بیشترین اقبال را در بین فارغ التحصیلان دانشگاهی و نخبه به خود اختصاص داد؛ در بخش منابع انسانی تلاش می نماییم که انتظارات مدیران ارشد را برای جذب نیروهای کارآمد و ایجاد نشاط و رضایت کاری پرسنل فراهم نماییم. سلطانی در پاسخ به سوالی درباره ی جذب افرادی که به هر علت فاقد تحصیلات دانشگاهی هستند، اظهار داشت: در کروز افراد با تحصیلات مختلف به کار گرفته می شوند. در این شرکت حتی نیروهای دیپلم و زیردیپلم بعد از گذراندن دوره های آموزشی شاغل می شوند؛ البته فقط آموزش کافی نیست بلکه ایجاد انگیزه در میان پرسنل به وجود آوریم. نظام پرداخت حقوق در کروز نظام مند است وی به موضوع پرداخت حقوق در شرکت صنایع تولیدی کروز اشاره و بیان کرد: تمامی مطالبات پرسنل در موعد مقرر پرداخت می شود، همین طور درباب ارتقای شغلی که بررسی آن بر عهده کمیته ویژه ای دراین زمینه است که در آن همه پرسنل کروز فرصت برابر دارند. وی به طرح طبقه بندی مشاغل که اجرای آن امسال محقق می شود، اشاره و اشاره کرد: در این طرح دارای یک نظام حقوق و دستمزد می شویم که برمبنای آن خاصیت های مشاغل ارزشیابی و به یک جدول پرداخت متصل می شود و یک سیستم حقوق و دستمزد کاملاً ارزیابی شده و نظامند داریم و تضمین می نماید همه همکاران به لحاظ پرداخت وضعیت مناسبی داشته باشند. وی با توجه به این که در مجموعه شرکت صنایع تولیدی کروز بیش از ۷۰ درصد از پرسنل را بانوان می سازند، اشاره کرد: شرایط امنیت شغلی و روانی مناسب و سرویس ایاب ذهاب نیز در نظر گرفته شده است. در پی ایجاد تناسب بین شغل و زندگی هستیم سلطانی با تأکید بر این که شرکت صنایع تولیدی کروز کار را جدا از زندگی نمی بیند و محل کار به صورتی محل زندگی نیز است، اشاره کرد: در تلاش هستیم تناسب شغل و زندگی به حد ایده ال برسد. برای مثال حتی برای بانوان حامله مشاغل سبک تری در نظر گرفته می شود. معاون منابع انسانی کروز با اشاره به این که همه ما در شرکت کروز مسئولیت داریم درک جامع تری نسبت به این که آن کاری که می نماییم چه نقشی در آن محصول و آن محصول چه نقشی در جامعه دارد داشته باشیم، اشاره کرد: این مساله است که به زندگی ما مدلول و ما را وادار می کند که نقشمان را تغییر دهیم و اگر لازم است یک شایستگی و توانمندی را در خودمان بوجود آورده و بتوانیم در موقعیت های مختلف کار نماییم.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب