انتقاد رییس دانشگاه تهران از تمرکز فاکتورهای استخدامی بر تحصیلات و سابقه کار
به گزارش زارا رییس دانشگاه تهران با تاکید بر این که توجه صرف به تحصیلات و یا سابقه کار برای انتخاب بهینه نیرو کافی نیست، اظهار داشت: متأسفانه به جنبه های کارآفرینانه، خلاق محور و جنبه های روانی و انطباق خاصیت های رفتاری فرد با شغل توجهی نمی گردد.
به گزارش زارا به نقل از ایسنا، دکتر سید محمد مقیمی در ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی که در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، اظهار داشت: امروزه همه علمای علم مدیریت اتفاق نظر دارند که آنچه موجب تفاوت سازمان ها و جوامع و مزیت های رقابتی آنها می شود، منابع انسانی آنها است.
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، توجه به منابع انسانی را یکی از فاکتورهای مهم برتری جویی کشورها دانست و با اشاره به ظرفیت های بالقوه و بسیار بالای منابع انسانی ایران، اشاره کرد: متأسفانه از منابع انسانی در ایران به گونه ای کارآمد که امروزه تحت عنوان منابع انسانی کارآفرین از آن یاد می شود، استفاده نشده است.
وی ادامه داد: هنوز با شکل مطلوب استفاده از منابع انسانی مان فاصله داریم. در سازمان های ایران شامل دانشگاه بعنوان یک سازمان دانشی و یا سازمان های بروکراتیک موجود، دارای منابع انسانی با تحصیلات و ظرفیت بالا هستیم اما با وجود در اختیار بودن چنین نیروهایی، نه کارکنان دارای رضایتمندی هستند و نه این که فرصت برای بروز و ظهورشان داده می شود.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه تهران، دکتر مقیمی رونق گرفتن چرخه رضایت بین ذی نفعان مختلف در جامعه را مستلزم توجه به تمام مراحل مدیریت انسانی دانست و اشاره کرد: گاهی یک توجه به کارمند و عنایت به کرامت انسانی کارکنان می تواند سبب افزایش کارایی شان شود. باید دقت داشته باشیم که همه چیز هم انگیزه های مادی نیست.
رییس دانشگاه تهران اضافه کرد: برای داشتن کارکنان ریسک پذیرتر و خلاق تر باید یک دفعه دیگر در مدیریت منابع انسانی مان بازبینی نماییم و بین «رفتار بروکراتیک» و «آزاد گذاشتن کارکنان» یک راه میانه ای را انتخاب نماییم که آن راه میانه، رفتار کارآفرینانه است؛ رفتاری که هم رفتارهای اداری را چارچوب پذیر می کند و هم سبب افزایش بروز خلاقیت کارکنان می شود.
رییس دانشگاه تهران اشاره کرد: برای تحول سازمان باید رویکرد های سازمان در زمینه منابع انسانی را با روش های کارآفرینانه مورد ارزیابی قرار دهیم.
دکتر مقیمی در بخش دیگر سخنانش با اعلان اینکه توجه صرف به تحصیلات و یا سابقه کار برای انتخاب بهینه نیرو کافی نیست، اظهار داشت: آنچه هم اکنون در حوزه استخدام نیروی انسانی در آگهی ها و فراخوان های دستگاه های دولتی و بخش خصوصی دیده می شود، همچنان تاکید بر میزان تحصیلات و سابقه کار است و متأسفانه به جنبه های کارآفرینانه، خلاق محور و جنبه های روانی و انطباق خاصیت های رفتاری فرد با شغل توجهی نمی گردد.
او در آخر اظهار نمود: بیشتر به سمت کمی سازی مدیریت منابع انسانی و سنجش پذیر بودن آن حرکت کرده ایم. باید مراقب باشیم که بحث های کیفی و کیفیت سنجش منابع انسانی به فراموشی سپرده نشود.
منبع: زارا
این مطلب زارا را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط زارا
نظرات بینندگان در مورد این مطلب